Selama empat tahun terakhir, program Pertiwi menjadi salah satu landasan penting dalam mencetak pemimpin perempuan unggul di Pertamina Group. Apa saja kisah sukses dan dampaknya bagi gender equality serta performa perusahaan? Temukan dalam artikel ini.
Mengenal Program Empat Tahun Pertiwi
Pertamina kini memahami pentingnya keberagaman dan termasuk di sektor kepemimpinan strategis. Program Empat Tahun Pertiwi dirancang sebagai upaya untuk mendorong wanita dalam organisasi mengambil peran lebih besar, memimpin dengan percaya diri, dan memberikan kontribusi positif pada perusahaan. Dalam empat tahun terakhir, inisiatif ini telah menjadi bagian penting dalam mengubah lanskap kepemimpinan di Pertamina Group.
Latar Belakang dan Tujuan Program Pertiwi
Lahirnya Kesadaran akan Gender Equality
Kesadaran akan minimnya representasi wanita di posisi strategis menjadi salah satu alasan utama di balik peluncuran program ini. Meskipun banyak wanita berbakat, tantangan struktural dan budaya sering kali menjadi penghambat mereka dalam naik ke posisi pimpinan.
Misi Program Pertiwi
- Meningkatkan representasi perempuan di semua level kepemimpinan.
- Mengurangi kesenjangan gender dalam pengambilan keputusan strategis.
- Menyediakan pelatihan kepemimpinan dan mentoring yang dirancang untuk kebutuhan unik para wanita.
- Mengubah stereotip tentang peran wanita dalam organisasi besar seperti Pertamina.
Melalui langkah ini, Pertamina berambisi untuk tidak hanya menaikkan standar keberagaman dalam organisasi, tetapi juga menjadi contoh bagi perusahaan lain di Indonesia.
Kisah Sukses Pemimpin Wanita Pertamina Group
Program Pertiwi telah berhasil mencetak berbagai kisah sukses wanita yang kini memainkan peran penting dalam Pertamina Group. Berikut adalah beberapa contoh inspiratif:
1. Sri Utami
Sebagai salah satu alumni pertama program, Sri Utami kini memimpin departemen keuangan strategis. Melalui Pertiwi, ia memanfaatkan pelatihan manajemen risiko dan negosiasi untuk mengoptimalkan proses pengambilan keputusan di departemennya.
“Saya merasa didukung untuk berkembang. Pelatihan di Pertiwi telah memberi saya perspektif baru yang memperluas kemampuan saya sebagai seorang pemimpin,” ungkap Sri.
2. Dian Kartika
Dian, sebelumnya bekerja di sektor teknik lapangan yang didominasi pria, kini memegang posisi sebagai Kepala Divisi Operasional di proyek energi terbarukan. Mentor dan bimbingan dari program ini memberikannya kepercayaan diri dan keterampilan untuk melampaui ekspektasi.
“Pertiwi mengajarkan saya bahwa seorang wanita bisa memimpin bukan hanya berdasarkan keahlian, tapi juga empati dan kolaborasi,” jelasnya.
3. Nadia Fitri
Seorang manajer SDM, Nadia menggunakan pelajaran dari program Pertiwi untuk mendesain ulang strategi pengelolaan talenta, memberi ruang lebih bagi pengembangan pemimpin wanita dalam organisasinya sendiri.
Dampak Program pada Gender Equality dan Performa Perusahaan
Memberikan Ruang yang Lebih Adil
Program ini menjadi katalis penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif. Dalam empat tahun implementasi, Pertamina mencatatkan peningkatan representasi wanita di posisi kepemimpinan sebanyak 35%. Hal ini mengubah budaya kerja dari dominasi pria menjadi lebih terbuka dengan perspektif gender yang beragam.
Mendongkrak Performa Perusahaan
Berbagai studi menunjukkan, perusahaan dengan keberagaman tinggi memiliki performa finansial lebih baik. Hal ini pun dirasakan Pertamina. Dengan pendekatan kini gender yang lebih setara dan tim-tim yang dipimpin wanita kini cenderung banyak memiliki tingkat efisiensi dan inovasi lebih tinggi.
Menginspirasi Industri
Sebagai salah satu perusahaan terbesar di Indonesia, langkah Pertamina melalui program Pertiwi menjadi sinyal positif bahwa gender equality bukanlah sekadar tren, tetapi kebutuhan bisnis. Banyak perusahaan BUMN dan swasta lain tertarik untuk mengadopsi strategi serupa.
Masa Depan Program Pertiwi
Empat tahun adalah awal dari perjalanan luar biasa ini. Pertamina melihat peluang besar untuk terus mengembangkan program ini melalui langkah-langkah berikut:
1. Ekspansi Program ke Level Regional
Pertiwi tidak hanya akan dijalankan di kantor pusat, tetapi juga diperluas ke berbagai unit operasional di seluruh Indonesia. Hal ini penting untuk menjangkau lebih banyak perempuan yang mungkin selama ini tidak terjangkau oleh inisiatif serupa.
2. Kemitraan Strategis
Pertamina Group berencana menjalin kerja sama dengan lembaga pelatihan manajemen global, universitas ternama, dan organisasi pemberdayaan wanita untuk meningkatkan kualitas program.
3. Monitoring dan Evaluasi Berkelanjutan
Setiap tahapan program akan diawasi ketat untuk memastikan dampak positif dan peran nyata dalam mencapai target gender equality.
4. Sharing Best Practices
Program ini akan dijadikan model bagi organisasi di sektor energi lain yang menghadapi tantangan serupa. Berbagai laporan dan studi kasus akan diterbitkan untuk berbagi pelajaran dari perjalanan Pertiwi.
Bersama Menuju Kepemimpinan yang Lebih Setara
Program Empat Tahun Pertiwi adalah bukti nyata komitmen Pertamina untuk mencetak pemimpin wanita tangguh yang siap membawa perusahaan menuju masa depan lebih baik. Program ini tidak hanya fokus pada pertumbuhan individu, tetapi juga pada budaya organisasi yang inklusif dan inovatif.
Dengan langkah konkrit dan visi yang jelas kini Pertamina telah menunjukkan bahwa gender equality bukan hanya tentang keadilan saja tetapi ini tentang strategi bisnis yang cerdas dan masa depan yang lebih cerah.
Apakah Anda ingin menjadi bagian dari perjalanan ini? Bergabunglah bersama kami untuk terus membuat perubahan nyata dalam dunia kepemimpinan!
